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    ナースパワー人材センター
    ナースパワー人材センターの特徴として、応援ナースの求人がとても充実しているというのがあります。
    この応援ナースですが、近年、一気に注目されるようになって来ています。ナースパワー人材センター
    の場合は、離島、沖縄などだけではなく、都市部の応援ナースなども充実しているのです。

    「都市圏応援ナース」とは、その名の通り、主に都市圏の緊急度を要する病院に対して、全国各地から
    集結して、看護力の安定をサポートする為の制度です。何がびっくりするって、面接がないのです。採用
    にいたっては、ナースパワー人材センターの推薦と書類審査のみで勤める事が出来るんです。また、
    6ヶ月限定の応援勤務であるため、給料が極めて高い水準なんですよね。ちなみに給料体系については、
    看護師であれば、45万円程度、准看護師でも、37万円程度を貰う事が出来るんです。それに加えて、夜勤
    手当+残業手当が付きますので。それに加えて、設備が付いているアパート完備ですので、気軽に首都圏に
    来る事が出来ます。引越し料金がいらないわけなんですから。うまくいくと、今住んでいる家の家賃を払い
    ながら、首都圏応援ナースが出来るかもしれません。応募資格は、ナースパワーに登録している、原則
    3年以上の病院勤務経験者である事が基本です。その他は、多忙でもOKですとか。仕事に真摯に対応できる
    などの社会人としての基礎的なことのみですのでね。

    これは、ナースパワー人材センターと各病院との信頼関係があってこその制度になっています。看護業務に
    誇りを持って、真摯に仕事に取り組める人は、ぜひとも参加してもいいと思いますけどね。

    ◆【短期】月収45万円以上確実な看護師転職サイト

     

    ナースパワー人材センターは、誕生して25年経過しているいわゆる看護師転職支援サービスの老舗です。
    その信頼感は圧倒的なもので、契約している取引先のみ掲載していますので、「即応募」が可能になって
    くるのです。この「契約している取引先のみ」というのが大きなポイントです。他社には業歴数年にも
    関わらず、求人数1万件以上と表示しているサイトがよくあります。それは、全国の病院リストを掲載し
    ているだけであって、実際の取引先ではありません。その求人に応募すると、他の求人を紹介されるなんて
    事もあるのだそうです。所謂さくら求人ですよね。そういうのには気をつけないといけません。
    また、年間看護師紹介数4,000名を突破しています。これも業界の中ではかなりの高水準だと思います
    からね。

    また、HP上では、「採用した理由ベスト10」、「不採用になった理由ベスト10」が公表されています。
    ちなみに、採用にした理由には、「見た目の第1印象が良く清楚である」というのがあります。反対に
    不採用になった理由には、「見た目清潔感がない、タバコを吸う」なんてのがあります。看護師としての
    能力とは関係なく、医療現場には清潔感が絶対に必要ですからね。それを忘れないようにしましょう。
    また、面接中やさしい笑顔で会話できるなんてのも重要なポイントです。看護師の仕事は、意外と対人
    能力が大事になってきますから。こういう情報をうまく活用して、転職活動を有利に展開するように
    していくといいと思います。

    ◆全国10万人が利用する看護師転職サイトはナースパワー

     

    全国初の厚生労働大臣許可事業所で、設立25周年を迎えたのがナースパワー人材センターです。
    ナースパワー人材センターは、全国最大級の11拠点を構えていて、そこで看護師求人を募集しています。
    そして、全国で10万人もの看護師が登録しています。看護師の勤務形態も、常勤、パート、バイト、
    短期応援サポートなどいろいろ支援しています。

    ナースパワー人材センターで、転職活動を行うことの最大のメリットは、なんと言っても採用されやすい
    という事になります。。ナースパワーが求人者から頂く手数料は年収の4%~10%以内と言われています。
    この料金設定は、業界一の低料金なのだそうですね。結果として、病院の負担が軽減され採用になる確率が
    高いわけですね。ちなみに、同業他社は20%以上となっています。例えば、年収500万円で雇用契約を
    結ぶ場合、ナースパワー人材センターの場合は、最高で50万円なんです。他の会社であれば、100万円は
    くだりませんからね。同じような能力、経験の人材がいるとすると、誰がどう考えてもナースパワー人材
    センター経由の人を採用したくなりますからね。

    おそらくですが、25年間という圧倒的な実績があるので、これくらいの手数料でも経営が成り立つという
    側面があるのだと思いますね。まさに好循環ですよね。たくさんの人が転職できているから、手数料を
    安く抑える事が出来ます。企業も、経費を安く抑えることが出来るので、さらにナースパワー人材センター
    にお願いすることになって、取り扱い求人が増えるという事になるのでしょう。

     

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